美科技業本月為何重手砍2.5萬人?「羊羣效應」 裁員會傳染

美科技業本月為何重手砍2.5萬人?「羊羣效應」 裁員會傳染

專家指出,對大多數大型科技上市公司來說,本月的裁員潮旨在滿足投資人需求,屬於「羊羣效應」。美聯社

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科技業繼去年裁員逾26萬人後,今年前四周,包括Meta、亞馬遜、微軟、Google、TikTok和Salesforce在內的近100家科技公司,又砍掉大約2.5萬人。根據美國國家公共廣播電臺(NPR)報導,一些規模較小的科技新創公司即將耗盡現金,籌資未果只能裁員,但對大多數大型科技上市公司來說,它們坐擁現金且利潤豐厚,本月的裁員風潮旨在滿足投資人的需求。

華盛頓大學福斯特商學院教授Jeff Shulman指出:「科技業存在羊羣效應。裁員似乎有助於股價,所以這些公司認爲沒理由停止裁員。」他補充:「這樣做而不會被唾棄是因爲大家都這樣,這已經成爲新常態。勞工更能適應情況,股市投資人也大表讚賞。所以我認爲裁員還將持續一段時間。」

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雖然目前利率約5.5%,遠高於疫情期間的近零水準,且一些科技公司進行調整,優先考慮投資生成式AI,但專家說,這都不足以解釋本月的裁員潮。

在「美股七雄」的帶領下,標普500指數本月創下多項歷史記錄。Alphabet、Meta和微軟的股價都創新高,其中微軟市值站上3兆美元大關。隨股市因科技公司裁員消息而反彈,愈來愈多企業宣佈緊縮計劃。

行業追蹤網站layoffs.fyi負責人Roger Lee說,恪守成本紀律獲華爾街獎勵,可能促使它們和其他科技公司削減成本並裁減人力。

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史坦福大學商學教授、組織行爲專家Jeffrey Pfeffer把同一行業的公司「見贀思齊」而解僱員工的現象稱爲「抄襲式裁員」,「科技業的裁員基本上是一種社會傳染事例,公司在仿效其他人的做法」。

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換句話說,裁員會傳染。Pfeffer說,當一家大型科技公司縮編,對手公司的董事會可能開始質疑,自家高管爲何不跟進。而如果整個行業都在裁員,人們就不再關注個別公司是否做成錯誤決策,導致投資或戰略沒有回報。

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