旅宿業喊開放移工 勞長檢視4要點

旅宿業喊開放移工 勞長檢視4要點

觀光旅宿業頻頻喊出缺工,交通部觀光署近日送出評估報告,勞動部長許銘春(圖)1日在立法院受訪表示,已收到該報告。(劉宗龍攝)

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旅宿業者要求開放移工,交通部觀光署近日送出評估報告到勞動部,希望能引進3000名移工,解決疫後缺工。勞動部長許銘春1日指出,已經收到報告,將檢視「專案協助成效不佳」、「薪資待遇不足」及「選工、挑工不是缺工」、「排擠中高齡、二度就業婦女就業」等4大要點,且要提出族羣、性別等就業影響評估後,再決定是否開會討論。

許銘春說,報告檢視若有不足之處,會請專家學者審視後提供建議,另外立委洪申翰也要求勞動部應做性別及族羣評估,目前勞動力發展署已委託做政策評估,大概12月會出來,盼按照行政院指示及提案機制並備妥評估資訊,條件具備後,再決定是否開會討論,但「時間還未訂」。

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至於3000人是否會衝擊就業?及是否會增加來源國?她強調,人數是否適當會檢視評估報告,移工來源國則是「一直在努力」。

此外,對於旅宿業頻喊缺工,勞動部協助觀光署進行專案媒合求職者,只要缺工產業僱主提出符合薪資條件的職缺,勞動部會專案推薦,若成功,也會提供獎金給勞工,包括旅宿業、餐飲業以及航勤等。然而,10月中旬符合專案條件共有249家、1148個職缺,勞動部至今已推介5354人,然而實際僅錄用449人,媒合率只有8.6%,不到1成。

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勞動力發展署就業服務組組長吳淑瑛說,僱用率不佳的問題主要在僱主端,僱主以「體能、健康條件不符合」爲由較多,而求職者反映問題爲「等候通知」,或是面試後沒有收到錄取或不錄取通知。

依規定,「職缺規格與工作能力要求不對等」或「若有逾50%求職者反映未在投遞7日內收到通知,或面試後7日內未收到通知」,會由公立就業服務機構及分署向業者溝通,再未改善就反映至主管機關溝通,再不改善就剔除疫後缺工專案媒合。

吳淑瑛表示,一開始啓動專案媒合時,較多業者因職缺規格與工作能力要求不對等,因此與業者溝通,「目前溝通的旅宿業者有23家」,至於餐飲及地勤的部分後續也會比對資料,一旦業者遭剔除專案媒合外,求職者錄取後就不能領取最高1萬3000元就業獎勵,形同減少該職缺誘因。

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